Erfolg trotz Fachkräftemangel: Wir finden für Sie die passenden Mitarbeiter
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Neue Mitarbeiter zu finden ist einfach …
… denn im Prinzip funktioniert das Generieren von Mitarbeiteranfragen gleichermaßen, wie die Gewinnung neuer Kunden.
Wie beim Gewinnen neuer Kunden, geht es auch bei der Mitarbeiterfindung darum, Bedürfnisse zu erfüllen und Probleme zu lösen.
So wie potenzielle neue Kunden ein Problem haben, das sie durch ein Produkt oder eine Dienstleistung gelöst haben wollen, so haben auch Angestellte Probleme und Bedürfnisse, die sie für sich in ihrem Leben gelöst haben wollen.
Nochmal: Neue Mitarbeiter „finden“ ist einfach – aber darum geht es nicht!
Fachkräftemangel hin oder her - Fachkräfte existieren.
Bei lediglich 3,0 % Arbeitslosenrate im Bundesland Salzburg (Quelle: AMS*) sind Ihre neuen Mitarbeiter nicht beim AMS gelistet. Nun gut.
Doch Fachkräfte existieren. Sie befinden sich nur momentan in einem anderen Angestelltenverhältnis.
Laufen Sie nicht anderen hinterher
Die Lösung, für Ihren Betrieb neue Mitarbeiter zu gewinnen, lautet: Ihr gewünschter neuer Mitarbeiter muss seinen Job wechseln.
Weg vom aktuellen Arbeitgeber, hin zu Ihrem Betrieb.
Doch lassen Sie uns betonen: Es geht hierbei nicht um ein Abwerben!
Es geht darum, dass Sie einfach attraktiver sind, mehr Vorteile bieten, und vor allem die Probleme Ihres künftigen neuen Mitarbeiters lösen und seine Bedürfnisse erfüllen.
Also sprechen wir lieber von einem Anwerben, da Sie einfach besser sind als der alte Arbeitgeber!
Besser: Mitarbeiter magnetisch anziehen
Wie gelingt es nun Ihre Mitarbeiter für sich zu gewinnen? Es geht darum attraktiv zu sein.
Das bedeutet, dass Sie durch Vorteile und Anreize anziehend auf Kandidaten wirken müssen. Ihr zukünftiger Mitarbeiter bzw. Ihre zukünftige Mitarbeiterin muss, aufgrund der vielen Vorteile, die Sie zu bieten haben, zu Ihnen wechseln wollen.
Mitarbeiter finden ist keine einfache Aufgabe
Mitarbeiter finden ist eine Wissenschaft
Dass in der heutigen Zeit traditionelle Methoden der Mitarbeiterfindung, wie Zeitungsinserate oder Karriereportale, oft erfolglos bleiben, müssen wir nicht extra erwähnen.
Wir sind spezialisiert auf Online- und Social-Media-Marketing. Denn genau das ist in der heutigen Zeit von entscheidender Bedeutung, um potenzielle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen genau dort abzuholen, wo sie sich gerade befinden: regional überall, aber konzentriert auf ihren Bildschirm – auf ihr Smartphone!
Wer steht hinter pixellovers
pixellovers wurde 2013 als Online-Marketing-Agentur von Alex Stadler gegründet.
Wir bringen unsere Kunden in die Sichtbarkeit ihrer Zielgruppe.
Unser Erfolg basiert auf einem einfachen Prinzip: Menschlichkeit. Wir sind Experten darin, die Probleme und Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und darauf basierend individuelle Lösungen im Online-Marketing zu entwickeln.
Für uns steht die Persönlichkeit an erster Stelle
Wir interessieren uns für die Probleme und die dahinter liegenden Bedürfnisse unseres Gegenübers.
Damit können wir die exakt benötigte Lösung anbieten.
Dieses Interesse an der Person, an unserem Gegenüber, leben wir sowohl bei uns im Team, als auch in all unseren Marketingaktivitäten und somit gegenüber unseren Kundinnen und Kunden,.
Die Probleme, Wünsche und Bedürfnisse zu verstehen, hilft uns bei unserer Arbeit als Online-Marketing-Agentur. Damit können wir passgenaue Online-Marketing-Lösungen und effektvolle Kampagnen anbieten.
Magnetisch für Top-Talente
Unser 3-Schritte-Plan
1. Eine starke Marketing-Basis
Wir analysieren Ihr Unternehmen und Ihr Marketing, erstellen aussagekräftige Fotos und Videos und entwerfen ansprechende Anzeigen für Social-Media.
2. Die technische Vorbereitung
Wir gestalten eine ansprechende Karriereseite mit klaren Informationen über Ihre Mission, Ihre Werte, Ihre Leistungen und die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen.
3. Die Aktivierung
Wir starten Marketingkampagnen, generieren Leads und unterstützen Sie dabei, potenzielle Mitarbeiter zu kontaktieren und an Sie heranzuführen.
Die solide Marketing-Basis schaffen
- Marketing- & Branding-Analyse
- Fotos schießen: Passend zu den offenen Stellen sowie vom Betrieb
- Video(s) drehen
- Social-Media-Grafiken erstellen (Creatives)
Die technische Vorbereitung ausarbeiten
- Setup der Karriere-Inhaltsseite (Landingpage)
- Darstellung der Mission, Werte, Leistungen, Über uns & Offene Stellen
- Erstellung Kontaktformular für Bewerbungen
Sichtbar werden und Magnet aktivieren
- Kampagnen-Veröffentlichung
- Leads gewinnen
- Potentielle Mitarbeiter kontaktieren & heranführen
Wir bringen Sie näher an Ihre Ziele
Mit uns an Ihrer Seite ist es nicht nur einfacher, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, sondern vor allem auch die richtigen. Unsere erfahrenen und engagierten Spezialisten stehen bereit, um Ihnen dabei zu helfen, Ihre Unternehmensziele in Sachen Personalmanagement zu erreichen.
Machen Sie den ersten Schritt und setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung. Es ist Zeit für Veränderung. Es ist Zeit für pixellovers.
Ergreifen Sie die Initiative. Beginnen Sie ein neues Kapitel mit pixellovers.
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Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Mitarbeiter magnetisch anziehen
Alexander Stadler
+43 664 381 222 6